Art. 7R - Stipendio Mensile
Al Personale Navigante di Cabina viene corrisposto uno stipendio mensile, distribuito in 14 mensilità, modulato in base all'anzianità di servizio come definito nelle tabelle allegate al contratto.
Art. 8R - Indennità di Volo
Agli Assistenti di Volo in servizio viene riconosciuta per 12 mensilità un’indennità di volo minima garantita (IVMG). L’importo è modulato in base all’anzianità di servizio, secondo quanto previsto nelle tabelle allegate.
Ogni ora di volo effettuata in qualità di titolare dell’equipaggio è compensata con un’indennità oraria di volo integrativa, il cui importo è anch’esso modulato in base all’anzianità di servizio.
- Pagamento: L’indennità integrativa è erogata con la retribuzione del mese successivo a quello in cui sono state effettuate le ore di volo e non concorre alla determinazione di istituti retributivi riflessi o differiti.
- Definizione di Ora di Volo: Ai fini del compenso, per ora di volo effettuata si intende l’ora block to block schedulata.
Art. 9R - Tredicesima e Quattordicesima Mensilità
Il Personale Navigante riceve:
- La tredicesima mensilità nel mese di dicembre.
- La quattordicesima mensilità nel mese di giugno.
Entrambe sono costituite dallo stipendio base mensile.
- Inizio o cessazione del rapporto: In caso di inizio o cessazione del rapporto nel corso dell’anno, il personale che abbia superato il periodo di prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'importo di tredicesima e quattordicesima quanti sono i mesi di servizio prestati. Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni sono calcolate come mese intero.
- Contributi e indennità: Tredicesima e quattordicesima formano parte integrante della retribuzione ai fini della determinazione dei contributi previdenziali e delle indennità di risoluzione del rapporto di lavoro.
Art. 10R - Componenti del Trattamento Economico e Pagamento
La retribuzione mensile (o normale retribuzione mensile) è composta da:
- Stipendio mensile.
- Indennità di volo minima garantita (IVMG).
Tale retribuzione è utilizzata per determinare:
- Trattamento economico per malattia e infortunio.
- Riposi.
- Altri istituti economici che fanno riferimento alla retribuzione mensile.
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